阿里巴巴女员工被侵犯事件在8月9日凌晨迎来公司处理结果，除了涉事男员工被辞退永不录用，处理事件不当的同城零售业务总裁和HRG也纷纷引咎辞职。其中，此次引咎辞职的李永和担任同城零售事业群总裁，不久前刚刚升迁，他离职后，阿里巴巴尚未公布相关业务的进一步人事安排。对于饱受争议的企业价值观，在内部公告中，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇提出阿里接下来将在三个方面反思和行动，包括反对丑陋的陪酒文化等。不过，如此痛下决心的阿里能否实现“刮骨疗毒”还是未知数，9日当天，阿里巴巴(BABA.N)美股盘前跌2%，是市场给它的最新回应。

涉事男员工被辞退永不录用

针对女员工被侵犯事件，8月9日凌晨，张勇在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

张勇表示，事件对这位女员工造成了巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，“我们会尽全力关心和照顾好她”。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于王某承认存在和同事××在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

不过，8月9日午间，王某去字节跳动面试的消息在网上流传，字节跳动相关HR对媒体表示，经过核查，王某近期确实在字节跳动某岗位招聘流程当中，且通过了第一轮初筛。候选人的面试时间在事件曝出之前，字节跳动的面试官和HR并不知晓情况。

字节跳动方面表示，在核查后，已经第一时间在人才库中备注了情况，并无限期终止该候选人王某招聘流程。如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入字节跳动黑名单，永不录用。

阿里巴巴集团首席人力资源官童文红也受到记过处分。阿里内部公告指出，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”

张勇在内部公告中宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：一是开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进;二是对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》;三是反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

刚宣布新一轮组织架构调整

此次引咎辞职的李永和担任同城零售事业群总裁，受侵害的女员工反映，事件发生后，她曾向李永和反映情况，但收到已读后，未等来任何消息回复。

对此，李永和在内网道歉称自己缺乏同理心，缺乏视人为人的关怀。内部处罚决定认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，而“一号位永远是业务和文化的第一责任人”。

公开资料显示，李永和于2018年6月加入阿里巴巴集团，任集团CEO张勇助理。2018年11月，任天猫超市事业群总裁。2020年4月天猫超市事业群升级为了同城零售事业群，李永和即任同城零售事业群总裁、阿里巴巴副总裁。

值得注意的是，今年7月，在阿里的组织架构调整中，李永和刚刚升迁不久，担任本地生活事业群总裁，同城零售事业群将保留淘鲜达和本地生活新零售团队，也继续由李永和负责。

根据阿里巴巴此前宣布的新一轮组织架构调整，同城零售事业群被拆分为两大业务板块，其一为淘鲜达与本地生活新零售业务，由李永和担任本地生活总裁，并向俞永福汇报，本地生活事业群原CEO王磊不再担任、另有任用;另一块为天猫超市业务及相关团队，该业务与天猫进出口事业群合并成立新的 “天猫超市和进出口事业群”，由刘鹏任总裁，向张勇汇报。

此次出事正是发生在同城零售事业群中的淘鲜达，当事人正是出差山东济南谈当地的华联超市门店合作事项。

李永和离职后，阿里巴巴尚未公布该业务的进一步人事安排。