“我是来自酒店用品城周雄锋……作为商管员，是市场和商户的粘合剂，是整体运营发展中承上启下的纽带，承担着市场与商户双向沟通职责，也是市场服务于商户的直接载体。”12月12日，周雄锋激情四射地述说着自己对岗位的认知，阐述着如何更好地为商户做好服务工作。

12月12日，“看今朝 望未来 共铸高桥国际”为主题的湖南高桥大市场2018年度员工述职大会隆重举行。本次述职大会为期9天，来自市场基层的近200名员工和主管，全面回顾和总结了2018年度工作中所取得的成绩和不足，并结合高桥大市场发展战略和实际情况，畅谈了2019年开展工作的思路、策略和规划，以便更好的为市场商户服务。

2014年，湖南高桥大市场开始全面转型升级发展，软件上从“服务提质”、“管理提质”和“平台建设”等方面发展。员工述职就是软件提质、管理提升的一个重要举措，这不仅是高桥大市场向现代化管理模式的转变，同时也让员工更深刻地体会到工作职责由市场管理向市场服务的转变，通过改变工作方式和内容，更好的满足市场的发展需要，提升服务水平。

这次述职大会，不仅考核员工全年度的工作内容，更是人才筛选的过程。这次述职大会和公司人才盘点相结合，通过述职，挖掘优秀的基层员工，它为高桥大市场人才的储备提供了保障。

自2015年公司开展员工述职以来，高桥大市场公司领导高度重视。董事总经理罗晓女士指出，公司的发展，离不开每一名员工的团结拼搏，更离不开每一名员工的智慧结晶。

不少员工表示，通过年度述职报告，能直接在总结陈述的过程中发现不足，能有效引导自己进行自我剖析、自我提高和自我规划。通过自我的不断提升，让自己更快捷地融入市场现代化服务体系，更好地为商户服务。

湖南高桥大市场坚持“国际高桥·世界商港”的发展战略，始终坚持“诚信、团结、拼搏、创新”的企业文化，创新管理模式，创新人才培养引进使用机制，大胆创新，砥砺前行，用梦想点亮前进方向，用行动铸就高桥未来。