在百货行业，“同行”之间的薪酬差距十分明显。同花顺数据显示，2018年，有7名董事长报告期内从上市公司获得百万元级别的报酬，但是，也有6名董事长报告期内未从上市公司获得报酬。

以津劝业为例，公司年报显示，董事长、党委书记刘明在报告期内并没有从公司获得报酬，但显示在公司关联方获取报酬。公司在年报中提及，公司的薪酬管理制度以维护企业和谐稳定，贯彻合法合理、按劳分配和效率优先兼顾公平三个基本原则。薪酬分配主要依据公司效益、部门效益、工作业绩、岗位价值和岗位所需能力素质，参考行业平均工资水平、劳动力市场工资指导价位及生活物质水平。公司年度薪酬总额计划由人力资源部以上年工资总额为基础，根据公司本年主要经济指标预期结果，工资集体协商结果以及董事会的考核要求确认年度薪酬总额，并纳入预算，实施总量控制与管理。

业绩方面来看，津劝业的营业收入在最近三年呈现持续下滑的状态。今年归属于上市公司股东的净利润更是出现亏损。不过，从津劝业在年报中的叙述可知，公司的经营状况，也从侧面反映出了百货行业面临的一些困惑。

根据中国连锁经营协会在5月9日发布的《2018年中国连锁百强》中透露的信息可知，2018年连锁百强销售规模为2.4万亿元，同比增长7.7%，占社会消费品零售总额的6.3%，比上年增长0.3个百分点。连锁百强门店总数13.8万个，同比增长16.0%。连锁百强销售额的增长部分得益于全渠道业务的积极拓展。2018年，百强线上销售业务增长55.5%，增幅超过全国线上商品零售增幅一倍以上。

但是，在2018年销售额和门店数出现下降的百强企业中，以百货店为主营业务的企业占到一半。2018年，百强百货店总销售额同比增长3.5%，门店数同比增长3.9%，线上销售增长46.1%，均低于百强平均水平。毛利率17.4%，比上年下降0.2个百分点。

中国连锁经营协会会长裴亮在接受《证券日报》记者采访时解释，中国零售市场已经进入便利店加速发展期。大型超市和百货店等主力业态受线上分流因素的影响，客流下降，开店速度放缓。但在全渠道零售快速布局的阶段，企业通过快速开设贴近社区的小型门店，加大小店开发应该是这些领军企业全渠道零售战略的重要组成部分。

裴亮介绍，2018年，百强企业中有30家企业出现销售和门店的负增长，主要集中在百货店和大型超市，一方面反映了这些传统主力业态在一、二线市场面临的困难，一方面也是门店饱和度过高和竞争过度的必然结果。在增量空间趋小的情况下，门店资源重和企业兼并收购就会成为新的增长方式。“2018年我们已经注意到一系列并购活动的发生。相信在2019年，零售企业间的兼并重组活动依然会很活跃。”(记者 桂小笋)