“中国好领导”获罪:邮储一支行领导套取45万给员工发福利
来源:和讯网 发布时间:2018-03-27 13:42:04

和讯网消息中国邮政储蓄银行谷城县支行原任负责人邱新波为了提高员工积极性,采用虚列员工绩效考核的方式,套取邮储襄阳分行对下级员工的绩效考核,私设小金库。邱新波与时任副行长任红波、总和管理部经理金鑫,开会商议将上述款项发放给部分或全体员工作为奖金,共计套取绩效考核工资近45万元,三位领导领取8万多元,其余款项均分发给员工。

2010年7月,邱新波为套取襄阳市分行对下级行绩效考核工资,安排财务人员虚列本行员工绩效考核工资。财务人员在邱新波的授意下,将本行员工实际绩效考核与市分行对下级支行绩效考核产生的差额部分,虚列到部分员工的绩效工资上,再上报市分行,市分行审核发放到员工工资账号后,财务人员再通知部分虚列绩效的员工,将虚列部分打入到财务人员以其母亲名义在邮储开设的账户上。

2012年6月8日,在时任综合管理部经理金鑫作为监交人的监交下,财务人员从上述账户取出由其保管的套取襄阳市行绩效工资21万余元现金,交给时任会计保管。2013年3月,时任会计调到襄阳市行,临走时将其保管的上述款项交给邱新波保管。

2013年4月6日至2014年12月12日,邱新波与任宏波及金鑫在未经上级行审批的情况下,私自开会决定,将上述款项以奖金的名义分4次,对支行20名员工发放。其中邱新波分得人民币14000元,任宏波分得人民币35000元,金鑫分得人民币14000元。

2013年6月,邱新波以同样的方式安排财务人员套取本行员工实际绩效考核与市分行对下级支行绩效考核产生的差额部分。自2013年9月至2014年10月,财务人员虚列绩效11次,套取襄阳市分行资金23万余元。除2013年9月,随工资发放的37800元以外(63名员工每人虚列600元绩效)。2014年9月至12月,邱新波、任宏波、金鑫将上述款项以绩效考核等方式分6次发放给部分和全体员工。

其中,除了给予业绩突出员工的奖励以及给予全体员工的阳光普照,上述三位支行领导还为对业绩有异议或业绩不足的员工填补绩效。

2014年1月,该行员工陈艳丽找到邱新波反映其绩效考核扣款有误,多扣2196元。邱新波与任宏波和金鑫从财务人员保管的套取市行绩效的账户上返还给陈艳丽2196元。

2014年3月,邱新波与任宏波和金鑫从财务人员保管的套取市行绩效账户上,返还本行员工彭某等17人未完成考核而扣除的年终奖,共计33830元,彭某等人于2014年3月26日到何某1处分别领取了该款项。

2014年6月,该行员工吴启英多次找到邱新波反映其工资因历史原因少支付,要求行领导解决,邱新波与任宏波和金鑫从财务人员保管的套取市行绩效账户内资金,支付吴启英少付的工资。2014年6月、12月,共支付吴启英730元。

案发后,邱新波退回赃款6800元、任宏波退回赃款6800元、金鑫退回赃款4800元。

法院认为,邱新波、任宏波、金鑫,违反法律规定,私设小金库,私分国有资产,数额较大,其行为均已构成私分国有资产罪,综合考虑三被告人犯私分国有资产罪的主观动机、犯罪情节、犯罪数额及具有坦白法定量刑情节和具有初犯、退赃等酌定量刑情节。本院认为对三被告人不需要判处刑罚,决定对三被告人免予刑事处罚。

猜你喜欢