近日，一个新入职的员工将因不喝大领导的“敬酒”而被“赏识”他的领导给打耳光的事态爆到网络，这是一个在出席的多数人都“丑态百出”，其它新入职员工也伶仃大醉的背景下所发生的事态。估计那位早已把命“典当”给金融业的领导，是校招时推荐那位新入职员工的“引路人”，才有自己招的人，自己处置的情况发生。

职场的酒桌是同事“关系契约”之确认

很多人觉得职场上那种领导敬酒就得喝的酒桌文化是历史糟粕，是权利欲和讨好关系在作怪，是职场PUA;但其实单纯从权利意志方面来处置这种情况，是无法消解或者理解酒桌文化为何长期存在着的缘故。商场如战场，金融圈作为离资本商品化最彻底的领域，“生死之战”那更是惨烈，从某种意义上来说，你的同事就是你的“战友”。

有人在网上谈论到，酒桌文化那种喝酒才能办事是思想陈旧腐化。要是喝个胃出血、肝硬化、头昏脑涨，导致英年早逝。就算生意谈成了，早死几年，财产老婆都是司机的。首先，这位网友是没有看到在那种场域下，喝酒就是一种“关系性契约”的确认;办事喝酒至有另一套“契约”确认，跟这次的这种场域所发生的事态是不一样的。这是一种对职场未来情况和商业事态的预演以及同事间的互酬相助“关系契约”的签定过程，更有人从三观谈起看待此事件，但问题是三观就跟信仰一样，也是种“契约”，是种强制力，一个个动不动就跟你谈强制力的人，本身三观就有问题，会有多靠谱?

喝酒是特殊场域的“投名状”

在那种高风险的职业领域，我连你的“丑态”都没见过，凭什么有勇气和你合作到商场上“厮杀”，这种事态的变化就犹如以前的出海打渔、海外长途贸易或者海盗结群的情形一样，结伴必然是知根知底的，要么一起和“神明”签定过契约，要么现实中结为“兄弟”。酒难喝，钱难赚，轻松想“明哲保身”，真遇到情况大概率出卖队友。世界上的事务各安其位，均需付其代价，要想吃一碗饭，有需要的“代价”付出。

还有人认为“职场酒文化”中不喝敬酒就是种不“礼貌”，感到不可思议，并举出日常的朋友喝酒作为例子。但是，在那种场域下不喝领导或者同事的“敬酒”，本身就是一种抬杠和“不礼貌”的事态，当然恶意灌酒，特别是对女性来说就是另一回事。同样一件事，它所处的位相不一样，那么它所承载的意义就不一样，什么时候都用一套道德和标准，在观察事物时就会产生一种“倒错”。

至于还有很多从身体健康的角度来批判酒桌文化，其实在金融圈或者很多资本商品化彻底的职场，我们听到喝死人的情况还少吗?你进了这个门，举起了酒杯，就是这个场域的“投名状”，那种场域喝酒，就是同事间的“生死契约”的签定，生死由命，富贵在老板了，你不舍得豁出去，就别想简单吃到好的。如果不愿意，别进那个门，当逍遥子就好，就没那么多“不喜欢”。别把自己的不喜欢，当作就是“不好”的，那也是一种自以为是。这种酒桌文化盛行于资本商品化最严重的领域，至有其承载的意义，在那种场域，喝酒与否和程度如何是对未来情况处置的预演和同事间关系今后是否能互助的“契约”确认，你的拒绝，就是表明你以后大概率会“明哲保身”，甚至为自己的“利益”出卖的队友。

就算没有“喝酒契约”，也会另有其他

总之，喝酒在很多场域都是被看作一种“试炼”，是和同事彼时的关系“契约”的确定，不单是金融圈，销售和地产很多行业都有这种情况，特别是纯粹资本化的领域更是如此。有些领域就算不是这种“喝酒契约”，也是另外其他“试炼”，因为一群原本不相干的人，因各种契机在一起搏生存，存在着太多不确定因素和风险，需要某种超越其上的强制力，进行契约式确认。只不过酒难喝也得喝，比较贴合人类社会生活的现实性，所以被很多职场人来当作手段，不说领导敬你酒，同事敬你，喝是种态度，至于喝到什么程度那就是另一回事。你直接拒绝不喝，就不是简单的面子问题，而是对以后“职场搏杀”互助契约的明面拒绝。