用人单位裁员或某些情况下与劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位须依法一次性支付给劳动者经济补偿。市人力社保局近日印发通知，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资127107元/年，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，据此计算，本市经济补偿金最高标准为每月31776.75元。

根据市人力社保局印发的通知，为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年。

到底什么是“劳动合同法规定的经济补偿的封顶基数”呢?记者了解到，根据《劳动合同法》的规定，劳动者依法解除劳动合同的;用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位非过失性辞退劳动者;用人单位依法裁员等几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，根据市人力社保局近日发布的这则通知，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数，而按照市统计局公布的数据，经济补偿的封顶基数确定为127107元/年，就此计算出的北京月平均工资为10592.25元。所以，对于月工资超过北京月平均工资3倍即31776.75元的劳动者，经济补偿的标准将按31776.75元支付。