日本开始实施修改后的《老年人雇用安定法》，要求企业通过提高或取消退休年龄、以及返聘等共计5种方式为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止。4月1日开始实施的新规，虽然把年龄范围进一步扩大到了70岁，但仅仅是要求企业为相关目标“努力”，并不具有强制性。

最新数据显示，目前日本65岁以上老龄人口已达到3617万人，占总人口的28.7%。之所以日本通过立法鼓励企业雇用老年人直至70岁，主要有两方面考虑：一是为了应对“少子化”所带来的人手不足难题，二是为了减轻用于养老金支出的财政负担。(央视财经)