拖欠工资是指用人单位违反国家法律规定，没有在约定的期限内支付劳动者工资的行为，由于拖欠工资是一种违法行为，是受到法律保护的。那么，工资迟发多久算拖欠?拖欠工资会有什么后果?

按照我国现行法律明确规定，工资迟发超过30天即构成拖欠工资。依据《劳动法》第五十条明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

如果拖欠劳动者工资，用人单位依法要承担民事责任。劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并且要求用人单位进行赔偿。用人单位除了要支付劳动者工资报酬以外，还需要支付工资报酬百分之二十五的经济补偿金。