有句老话叫做：“今天工作不努力，明天努力找工作”，可是最近，在郑州有一家商场，却对员工的体重提出了新的要求，减肥未达到规定的，要予以罚款甚至开除。这到底是怎么回事呢?

最近，郑州一商场员工反映，公司要求超重员工按月减肥，未达到规定标准的，除了扣发工资以外，甚至会被开除。

公司新规：

这项规定是在今年6月25号出台的，考核标准是依据世界卫生组织对标准体重的计算公式进行规定的——标准体重等于自身身高减去105后的公斤数。

打个比方，一位身高175厘米的男士，他的标准体重应为175(厘米)-105=70(公斤)。

按照公司规定，自身体重大于标准体重百分之十即为超重，对超重的员工，自考核之日开始，每一个月份为考核周期，要求减重2公斤，对第一个月份减重不满2公斤的将进行处罚，一般人员处罚100元，主管级处罚200元，中层干部处罚300元，逐斤累加。员工告诉记者，他们已经进行了全员体重测量，新的规定将从6月25号开始实施，7月25号将进行第一次考核测量，有些员工为了达到考核标准，想出了很无奈的办法。

这项规定的出台到底出于什么目的?难道真会因为体重问题开除员工吗?带着疑问，记者采访了商场的人力资源部部长陈晨。

人力资源部部长陈晨表示，公司上到高层主管下到一线维修三保人员，全部都是一个标准。因为最近几年公司体检，发现员工患“三高”的人群越来越多，公司出台这样的规定，也是为了员工拥有更好的身体和健康。

记者发现新旧版的考核标准相比，罚款项目不变，增加奖励项目，删除了开除员工的项目。无独有偶，前段时间，在重庆的一家传媒公司，也发布了类似的规定，要求超重员工三个月减肥10斤，达标者有奖励，未达的将予以辞退。对此类公司内部规定，大家是怎么看的呢?

今天我们也请到了都市频道特约评论员王攀，对于大商新玛特郑州总店这家公司对员工的新规定，他是如何看的呢?

1。对于企业这种强迫员工减肥的做法，不减肥就罚款，你觉得合适么?

王攀：减肥有奖可以，不减就罚涉嫌违法。

2。有人会觉得企业要求员工注意健康挺好的啊，而且个性化的时代，企业管理也应该个性一些，对此你怎么看?

王攀：企业管理可以个性，但不能随性。

来源：河南电视台