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本网讯 近日，海安市举办“90后”科级干部座谈会，包括该市市委书记、市长在内的“书记专题会”成员与29名“90后”副科职干部现场面对面，围绕本市发展现状与年轻干部个人成长经历展开热烈交流讨论，为组织识别选拔优秀年轻干部提供参考。

此次会议区别于传统意义上的座谈会，增加书记提问环节，加强了双向互动，在“谈”的基础上增加“考”的元素。针对“90后”科级干部职能分工，海安市委书记于立忠结合改善民生、营商环境、人才招引、基层治理等热点话题进行提问，既贴合地方实际，又与“90后”科级干部日常工作息息相关，近距离考验干部履责尽职、逻辑思维、临场反应、语言表达能力。“当听到书记提问时，说实话大脑有那么一段时间的空白，但冷静下来仔细思考，这些问题都与基层工作紧密联系，我很快便理顺了思路。”大公镇副镇长黄明磊会后回忆道。

“你们不仅要做好自己分管领域的工作，也要多从大局思考谋划”“平时一定要多去老百姓家里走一走、看一看”“身体是革命的本钱，要注意劳逸结合”……考官们不仅仅出考题，更以过来人、长辈的身份与年轻干部谈心交流。市委书记结合自身从政经历，和年轻干部们分享了年轻时的一些工作往事，谈到了市委如何统筹谋划海安未来发展，讲到了如何平衡工作和家庭间的关系，还时不时表达关心问候，以一些趣闻化解在场年轻干部的紧张心理，会议现场讨论声、掌声、笑声此起彼伏。

29名年轻科级干部有的来自机关部门，有的来自区镇街道，每个人的成长历程和工作环境都不尽相同。座谈会上他们逐一进行了工作情况汇报，展示了走上领导岗位后的工作成果，也让负责人们从年轻干部视角了解全市各条线各领域事业发展情况、基层工作中存在的问题和解决办法。“90”后科级干部们也结合平时所做所感、所思所得积极建言献策，在老旧小区改造、外来人口管理、“一老一小”问题等方面提出了不少好的建议意见。

此次座谈会是海安市年轻干部专项遴选工作众多动作中的一环。“今年以来，我们面向‘90后’科级干部、‘95后’年轻干部举办了包括政治理论测试、课题调研、综合能力考评等一系列活动，旨在通过多维考评全方位掌握年轻干部情况，为干事创业储备优秀后备力量。”海安市委常委、组织部部长、统战部部长钱旭东说。（通讯员孟诚 李杨）