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春节过后，如皋经济技术开发区举办多场“家门口”的招聘大集，吸引了众多求职者的目光。政府搭台，既助力区内1000多家企业解决用工难题，也为劳动者留乡就业提供了更多选择。

造“势”，鼓励留乡就业。如皋开发区利用交通要道口的广告牌，村（社区）的横幅标语，便民服务中心、政府大楼、村（社区）办公室的LED显示屏、微信公众号等全方位多渠道宣传就地就业，发布招聘信息。同时，安排人员兵分两路，一路深入工业园区、重点企业排查用工缺工情况，一路到39个村（社区）调研，统计富余劳动力和毕业大学生，做到底数清、数据准、情况明。

排“场”，搭建双选平台。正月初八，该区红星美凯龙家居馆大厅内人头攒动，62家企业的展台围成“口”字形，其中不乏思源电气、康瑞新材料、威格电气、和府餐饮等多家知名企业。这是今年“春风行动”4场招聘大集的第2场，有375人达成就业意向。40岁的杜女士找到了合适的工作，她介绍说，工资待遇跟之前在上海差不多，还能方便照顾生病的婆婆，心里更踏实了。现场“招兵”不忘出门“买马”，就在同一天，该区行政审批局工作人员与企业共同组成的招聘小分队远赴云南保山、文山和陕西洋县，成功举办线下招聘活动，吸引外来务工人员。

触“网”，创新带岗直播。随着云招聘的普及，为扩大招聘辐射范围，今年如皋开发区首次尝试带岗直播，实现线上、线下并行，康瑞新材料、维尔斯机械、思源电气、荣威娱乐用品等4家企业走进招聘直播间，现场介绍公司发展概况、岗位需求和薪资待遇。此举突破地域与时间的局限，大大提高供需匹配效率。1个半小时的直播活动，发布就业岗位50个，吸引3万人次观看，在线有效互动1000余人次，达成求职意向113人。

设“点”，常态人力资源服务。如皋开发区在便民服务中心大厅专门设置人力资源窗口，常态化为百姓做好求职登记、适岗推荐服务。建立“开发区企业人力资源微信交流群”，第一时间将登记的求职信息反馈到群，畅通用工服务渠道。目前，入群企业400多家，每天都有点对点、点对面的求职信息和成功推荐案例。

（周锦旭 蔡培培）