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“组织约谈让我认识到工作中的问题和不足，感谢组织提醒，我将认真反思改进，不断提高工作水平。”近日，如皋某接受组织约谈的干部表示。

为深入贯彻落实党的二十大关于干部队伍建设的有关要求，如皋积极发挥组织部门职能优势和作用，出台实施“双向约谈”工作机制，持续深化领导班子和领导干部思想政治建设，进一步激励干部担当敢为。

“双向约谈”包括组织约谈和干部找谈，约谈对象为如皋市级机关部门、镇（区、街道）、市属企事业单位科级领导干部及部管干部。组织约谈以“通报情况与征求意见相结合”等四种结合为主，坚持“考核考察较差必谈”等五类必谈情形；干部找谈可向组织汇报个人工作、生活、思想情况，反映遇到的困难、问题，提出对组织部门或本单位的工作意见建议等。

今年来，如皋坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从政策激励、工作支持、心理关怀等方面完善相应机制，通过优化干部考核评价机制等系列举措，及时检验、关心干部日常状态，帮助解决干部工作、生活上的困难，着力营造风清气正、敢干敢为的干事氛围。