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前不久举办的2023中国南通江海英才创业周期间，我市发布《关于更大力度推动人才高质量发展的若干政策》（简称“人才新政4.0”）。与以往相比，本次新政对现有人才政策进行集成优化、提档升级，含金量更高、引才力度更大、激励措施更细、集成范围更广，推动我市创新链、产业链、资金链、人才链深度融合。今起，本报推出系列解读介绍新政特点、亮点，敬请关注。

“企业落户3年来，我深切感受到南通对人才的真诚。”2023年“江海英才”计划入选者、江苏崇恒医疗科技有限公司执行董事汪六一感动地说。

2020年5月，汪六一带着项目来到海门生物医药科技创业园，主要从事一次性人体使用动脉采集等采集类医疗器械的研发和生产。如今企业生产的一次性使用人体动脉血样采集器已进入国家医保目录，被16个省市广泛采用；皮试医用配置器通过全省创新医疗器械审批；今年大容量无针注射器正申报国家级创新医疗器械。企业的蓬勃发展，令汪六一对未来充满了信心。

“人才新政4.0是对现有政策的集成优化、提档升级，政策体系更完善、层次更明晰、含金量更高、引才力度更大。”市委组织部副部长、市委人才办主任孙剑波介绍，新政4.0从招引急需紧缺高端人才、集聚青年人才和打造一流人才生态三个方面创新突破，力求集聚一批前沿领域重点产业链领军型高端人才，吸引一批优秀青年人才和高校毕业生在通创新创业，优先引进一批高层次和高技能人才，为南通高质量发展提供强大的人才支撑。

“政策再加码，突出高精尖缺顶级人才，为我市产业高质量发展赋能。”市委组织部人才工作处处长冯宇峰说，新政积极策应省“登峰计划”，新增“江海英才”计划攀峰人才（团队），从资金资助、优先举荐、事业编制调配、安家补贴等方面给予大力支持。如被列为“江海英才”计划攀峰人才（团队）支持对象，原则上给予1000万元资金资助，用于“卡脖子”技术的攻关突破。对于符合条件的创业类人才（团队）项目，可采取拨投股方式给予支持。重大顶尖人才项目，可一事一议，不设上限。支持对象为我市事业单位引进或调配的核心成员，单位无空编的，可使用高层次人才周转事业编制，三年周转期内享受事业身份待遇。在市区购房的，给予个人（或团队排名前三的核心成员）100万元安家补贴。

在创新创业过程中，资金问题是制约人才发展的关键因素之一。新政强化政策牵引，加码金融资金扶持，为人才创业创新提供有力支撑。关于高层次创业人才（团队），新政新增探索设立“人才保”，继续鼓励商业银行、科技银行为高层次人才（团队）创业企业提供最高1500万元贷款，化解人才企业融资难、融资贵问题。新政对我市企业上市政策进行优化调整，对首次在上交所、深交所、北交所公开发行股票成功上市的企业给予300万元奖励。新政还明确，对市区工业类企业或者产业链重点企业全职新引进掌握工程关键技术的高层次创新型技术人才给予相应薪酬补贴，单个人才享受最长不超过三年、累计不超过100万元。

“收到送上门的新政4.0读本后，我们认真学习了具体政策。人才不仅有生活津贴、专属服务，还有很多金融支持、安居保障、配套奖励等创新创业方面的好政策。南通对高端产业人才的高度重视，让我们研发团队倍感振奋。我相信会有越来越多的人才选择南通、扎根南通。”汪六一表示。

记者 张烨