职工和公司签订劳动合同后，由于公司单方面的原因，公司有可能强迫某些员工离职，但员工有权拒绝。被公司强迫离职怎么办?如何维护自身合法权益?下面一起来了解下。

被公司强迫离职，员工有权拒绝公司要求，若最终被公司辞退，员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

如果和公司协商不成，建议员工通过法律手段维权。员工应当收集证据，比如与公司签订的劳动用工合同、工资发放原始记录、上下班打卡记录等等，到当地劳动监察部门投诉协商调解、提起诉讼进行劳动争议仲裁等方式维权。