基本工资包括哪些?

基本工资是根据劳动合同或国家和企业规章制度规定的工资标准计算的.也称为标准工资.一般来说，基本工资是员工劳动报酬的主要部分.

基本工资由使用者按规定的工资标准支付，比工资额的其他构成部分相对稳定.具体而言，在企业中，基本工资是根据员工所在岗位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证.

基本工资的组成包括奖金、加班加点工资、特殊工种补偿性补贴(如夜班补贴、高温、低温、有毒有害补贴、流动工程补贴等)以外的所有工资补贴.

基本工资是按多少天算的?

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。劳动合同没有约定的，按照集体合同规定 计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本人正常工作期间实际工资标准计算。