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11月18日一早，南通市通州区人才中心工作人员曹琳琳就在电脑前查看全区高校毕业生电子就业档案对接情况。“我们制作高校毕业生电子就业档案，将高校毕业生的需求精准对接到用人单位，也让用人单位精准了解到毕业生的相关需求，进一步提高高校毕业生的就业质量。”曹琳琳介绍道。

受疫情影响，大学生就业压力较大。从今年8月初开始，通州区依托基层人社服务平台，通过实地走访、电话采访等方式，开展离校未就业高校毕业生实名登记工作，对每一位高校毕业生实行“一对一”服务，摸清毕业生就业意愿以及就业形式等内容，有的放矢地建立就业帮扶台账，根据毕业生需求，精准推送岗位信息、解读就业政策，免费提供“131”服务，即1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会，助力高校毕业生尽快实现高质量就业。截至目前，已累计为1346名大学生提供就业服务。

与此同时，通州区紧紧围绕全区产业定位，精准实施“通籍英才归雁计划”，借助人才招引云平台，举办“才聚江海、智汇通州”人才招聘空中双选会。构建高校（企业）合作桥梁，动员全区100余家企业参加省内外30余所高校的毕业生网络招聘活动。此外，还以直播招聘、人才夜市、“hr直播带岗”等新形式吸引青年人才。“为企业提供‘零成本’赴外招聘服务，并组织区重点平台和相关企业参加人才招引活动，加强与本区企业及省内外各大高校有效对接，吸引更多产业人才来通州就业创业，强化人才支撑创新发展。”通州区人社局局长李锐介绍。

日前，江苏恒科新材料有限公司收到一笔36000元的一次性扩岗补贴，今年，通州区对企业招用2022年毕业年度首次就业的高校毕业生，2022年内签订一年以上劳动合同并参加失业保险且缴费1个月以上，按每人1500元的标准发放一次性扩岗补助，该政策将执行至今年12月底。

今年，江苏恒科新材料有限公司招聘了24名高校毕业生，公司接到人社部门通知后，仅20天时间就收到区级派发的一次性扩岗补助“红包”。“这笔资金到账后，我们主要用于缴纳社保、开展培训、发放生活补助等，对冲了用工成本，缓解了经营压力，稳定了员工队伍。”公司负责人事招聘的储瑞华说，企业不但享受到了这一政策福利，政府推出的“免申即享”经办模式，还缩减了申请时间，让他们少跑腿。

“通过后台系统信息比对，确定符合条件的市场主体，精准确定待遇发放名单，直接将资金打到企业账户上，真金白银助企纾困。”通州区劳动就业管理中心市场科科长陆晓健表示。截至目前，通州区已发放两批一次性扩岗补助52.2万元，惠及企业165户，促进348名高校毕业生就业。（沈维维）