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南通网讯 （通讯员俞新美 丁玲）连日来，尽管清晨的气温都在冰点以下，海门三星镇建设局副局长、生态环境办公室主任雷冰根还是坚持每天6点准时出现在浒通河三星段，查查看看河道的清澈整洁是否如常。“两年前，三星镇创成了省级生态文明建设示范镇，这份荣耀来之不易，生态环保没有完成时，只有进行时。”在生态环境岗位工作多年的雷冰根，深知坚守的不易。前不久，雷冰根凭借精湛的业务能力和实干担当的作为在 “逐梦东洲”练兵比武中脱颖而出，获评“十佳先锋精兵”。

通过树立先进典型、突出正向激励、坚持严管厚爱等举措，海门立足干部队伍实际，精准发力，树立鲜明导向，不断点“燃”干部干事创业热情。

海门在领导班子和干部队伍中持续开展“三树三争”活动，每年评出一批“五好班子”“五强主官”“五优副手”。通过开设“东洲尖兵讲习堂”，来自产业发展、疫情防控、招商引资等各领域16名“尖兵”讲述奋斗故事、传授先进经验，掀起“学尖兵、赶尖兵、当尖兵”的热潮。

突出正向激励树牢干事创业“风向标”，海门制定《全区干部队伍“劲竹拔节”三年行动计划》，按照“政治标准、担当精神、发展实绩、群众评价”四个维度树立鲜明的选人用人导向，围绕不同干部群体特征制定27项具体激励举措，出台《关于激励党员干部人才在疫情防控一线踔厉奋发担当作为的八条举措》，聚焦中心工作、重大项目、重点工程和急难险重任务等一线识别选拔干部，近两年已有10名领导干部因表现突出被提拔为部门党政正职，12名挂职期间表现优秀“第一书记”选拔到领导岗位，19名扎根一线奉献的优秀村（社区）书记进入事业编制，35名年轻干部因防疫抗疫工作表现突出被列入区镇两级优秀年轻干部库。

如何选拔任用干部，海门探索建立了“考在平常、察在经常、研在日常”的干部考察识别体系，只要在“智慧组工·干部云”平台上轻轻点击鼠标，全区干部的岗位任职经历、练兵比武成绩等信息就一目了然，结合干部平时考核App，为区委综合研判干部选用提供了重要依据。今年以来，78名干部通过精准考评被提拔重用，5名担当不力、自律不严的干部予以组织调整。