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春暖紫琅畔，引才胜春光。　　20日下午，我市举办“青年发展型城市暨青年人才队伍建设高峰论坛”，邀请专家学者共商人才兴市强市大计。论坛上围绕推进青年发展型城市建设、青年人才集聚等主题，提务实举措，献创新之策，共商把南通打造成广大青年人才的向往之地、圆梦之城。实现更高质量发展亟须人才加持　　南通要实现更高质量发展，青年人才集聚是重中之重。　　2016年，南通就提出建设青年和人才友好型城市的目标，在全国较早把促进青年发展融入城市发展。2022年，南通市被列入全国青年发展型城市建设试点，成为江苏两家入选城市之一。团市委负责人介绍，此后，南通全力推动青年与城市“双向奔赴”，密集出台各类政策和措施，从教育、就业、居住、生活、健康、安全等各方面为青年创造体验感更好的发展条件，不遗余力打造国内外青年的憧憬之域、向往之地、圆梦之城。　　这一做法，恰与青年发展型城市的内涵不谋而合。中国社会科学院大学应用经济系教授单菁菁认为，青年发展型城市就是要将青年优先发展理念纳入到城市规划中，全方位营造满足青年多样化、多层次发展需求的政策环境和社会环境，推动青年发展和城市发展同频共振、相辅相成。　　青年因城市而聚，城市因青年而兴。青年，无疑是一座城市的血脉和根魄所在。推出实实在在举措造福青年人才　　为营造让青年更顺心的就业环境、更安心的居住环境、更有为的发展环境，南通市委市政府开出的青年人才“大礼包”，诚意满满。　　对从大专到高层次人才的各类青年，南通制定了每月500元至3000元不等的补贴政策，覆盖面和补贴标准居全省领先地位。星源材质（南通）新材料科技有限公司有30多位来自深圳总部的成熟技能型员工，公司董事长刘瑞在圆桌会议上介绍，南通为这批员工提供了政策扶持和补贴，让他们感受到城市对个人的尊重与关怀，这点对招引、留住各类外地人才非常有益。　　刘瑞自己也是一位被南通吸引、留住的人才，他表示：“2021年我从深圳搬到南通，这里浓厚的生活气息、宜居的生活条件，以及强大的教育资源，都让我心驰神往。现在，我全家都定居在此，生活非常惬意。”　　南通提出建设青年和人才友好型城市的同年，南通创新区应运而生。目前，有超过5000多名、平均年龄不到30岁的青年人才在创新区创业就业。 （下转A2版）（上接A1版）　　为更好搭建青年人才大显身手的舞台，让南通成为青年大有可为的热土，南通创新区锚定“城市新中心、科创新中心、人才向往地”目标，率先构建“一张床、一间房、一套房”的安居体系；不断聚集文化资源、会展资源、教育资源、医疗资源为人才提供一流服务和暖心关怀；打造南通青商创新创业中心，护航青年创新创业；并沿紫琅湖打造文娱、健身、购物等多元环湖载体，满足青年人才精神文化需求。权威数据分析精准折射引才成效　　活动现场，南通大学经济与管理学院院长姜朝晖介绍了刚刚完成的“南通以青年发展型城市建设助推人的现代化专题汇报”，推出精准的数据分析。　　净流入规模进一步扩大，其中，人才竞争力不断上升。截至2022年年底，南通市人才总量超过145万，高层次人才总量达11.6万，高技能人才接近50万，省“双创人才”指标连续6年全省第二，创新型城市综合排名跃居全国第23位。青年人才广泛享受政策红利，通籍人才回流与就业意愿稳步增强，南通市户籍申领人才达7839人，占比已超60%。本土院校反哺聚才效应加速集聚，超过1500名申领人才毕业于南通大学、杏林学院、南通理工学院三所本土院校，占比达13.55%。　　通过“以薪留人”，人才留通意愿显著提高。连云港籍在通大学生小张表示：“如果能找到合适工作，我肯定留在南通。南通目前发展机遇和前景都相当不错，而且我本科四年对这座城市越来越了解，在当地也结交了不少朋友。”　　但和其他试点城市相比，姜朝晖介绍，目前南通也存在着一些亟待解决的短板。例如，产业基础制约着人才选择。产业结构与经济发展水平并不完全协调，第二产业仍是当前阶段南通市经济发展的重要推力，第三产业提供就业能力低于全省平均水平，服务业发展不够充分；政策重高端人才轻普惠性人才。南通建立了从大专到博士直至高层次人才的立体综合补贴体系，但针对体制外包含新业态青年群体、特殊困难群体等的政策储备及实践探索略显不足……　　“人才工作任重道远，但我们众志成城。一是南通面临的发展机遇多多，二是我们的引才诚意满满。所以，我们有信心有决心保持青年人才集聚强劲势头。”市人才服务中心主任张纪芝表示。　 本报记者 周朝晖　本报见习记者 沈佳颖　张园[编辑：]